Langer werken:

• & nbsp;Vanaf 2016 wordt de AOW-leeftijd met een maand per jaar opgetrokken. In 2040 is de AOW-leeftijd 67 jaar. De opbouw van het aanvullend pensioen gaat omlaag.
• Ouderen krijgen een doorwerkbonus; hun arbeidskorting wordt substantieel verhoogd waardoor zij minder belasting gaan betalen als ze doorwerken tot hun 65e.
• Ouderen die langer doorwerken kunnen de extra lasten door de geleidelijke opbouw van de fiscalisering van de AOW geheel terugverdienen via de doorwerkbonus.
• Werkgevers die ouderen in dienst nemen, krijgen een verhoging van de premievrijstelling voor socialezekerheidspremies.
• De AOW wordt vanaf 2011 geleidelijk uit de belastinginkomsten betaald in plaats van uit premies. Gepensioneerden gaan daardoor meebetalen aan de oudedagsvoorziening. Maar wie geboren is voor 1946 wordt ontzien.
• Sociale partners moeten de oudere werknemer die geleidelijk minder wil gaan werken meer tegemoet komen.

Voorkom de bijstand

• Bedrijven moeten een werknemer die ze kwijt willen nog een half jaar doorbetalen en hem helpen bij het zoeken van een andere baan.
• Na deze periode heeft de ontslagen werknemer recht op een uitkering van een half jaar via zijn bedrijfstak. Daarna krijgt hij een uitkering die in de plaats komt van de huidige WW. De commissie doet geen voorstel voor de duur ervan.
• De uitkeringshoogte in de Voorziening voor Werk en Inkomen daalt geleidelijk, zodat Werkverzekering en Bijstand in elkaar overlopen. Dit geeft werkzoekenden een extra stimulans om werk te aanvaarden.
• Iedere werknemer krijgt een 'werkbudget' waaruit hij scholing en eventuele periodes van werkloosheid kan overbruggen. Werknemer, werkgever en overheid moeten daaraan meebetalen. Het werkbudget wordt ook toegankelijk voor ZZP& rsquo;ers

Werkzoekenden:

• Het wordt aantrekkelijker voor werkgevers om langdurig werkzoekenden in dienst te nemen, door een tijdelijke loonkostensubsidie voor langdurig werklozen en een een no-riskpolis voor ziekte.
• Er komt een participatieplicht voor alle mensen die een halfjaar of langer een uitkering hebben (in de WWB per direct). Iedereen kan op die manier worden ingeschakeld in werk- of sociale activering.

Kinderopvang:

• Zorg voor de een landelijk dekkend netwerk van naschoolse opvang, geopend van 7.00 uur tot 19.00 uur.
• Zorg dat werkgevers meer banen bieden die passen binnen schooltijden. De overheid neemt hierin het initiatief
• Meer werken wordt aantrekkelijker door de overdraagbare heffingskorting ook voor mensen met jonge kinderen af te schaffen.
• De kinderopvangtoeslag wordt uitsluitend afhankelijk van het inkomen van de meest verdienende partner in plaats van het totale gezinsinkomen.

Betere scholing

• Jezelf scholen wordt aantrekkelijker door de drempel voor de fiscale scholingsaftrek te verlagen. In de CAO& rsquo;s moet komen dat werknemers verplicht zijn zichzelf bij te scholen
• Het leren in de praktijk komt terug, door een betere samenwerking tussen VMBO en

Het bedrijfsleven:

• Het VMBO en het MBO gaan beter aansluiten, waardoor de uitval uit het beroepsonderwijs afneemt.
• Er komt een open bestel voor het beroepsonderwijs, zodat er ruimte is voor (publiek-) private initiatieven en het bekostiging op basis van diploma& rsquo;s en arbeidsmarktkansen van afgestudeerden.
• Iedere werkende krijgt recht op een digitaal e-portfolio, een elektronisch overzicht vancompetenties, diploma& rsquo;s, ervaring en certificaten voor Elders Verworven Competenties (EVC).
• Introduceer een talentverkenning, om met het e-portfolio regelmatig te kijken of iedereen zijn talenten het best benut.
• Gemeenten, werkgevers- en werknemersorganisaties, CWI-UWV en uitzendbureausmoeten in hun regio bindende resultaatsafspraken maken en worden daarop afgerekend.

Invoering:

• & nbsp;Beperk de risico& rsquo;s bij uitvoering in het MKB. Doe dit& nbsp; oor het risico van loondoorbetaling te beperken door deze betaling te maximeren, de delen en te compenseren
• Het werkbudget moet met name op de laagopgeleiden zijn gericht.

& nbsp;