Op die manier kunnen bedrijven in de huidige economische crisis nog steeds met behulp van een WW-uitkering hun personeel tijdelijk minder laten werken.

Zo kunnen ondernemers door de economische& nbsp;crisis worden geholpen zonder dat ze mensen hoeven te ontslaan en personeel behouden om klaar te staan als de markt weer aantrekt. Werkgeversorganisaties en de vakbeweging buigen zich woensdagochtend over het voorstel.

Later op de dag luistert de Tweede Kamer tijdens een hoorzitting naar de ervaringen van bedrijven tot nu toe met de werktijdverkorting.

• Dossier Werktijdverkorting
• Dossier Arbeidsmarkt

Daar waar bedrijven nu minimaal een omzetdaling van 30% moeten hebben om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting, geldt deze strenge eis voor deeltijd-WW niet. Donner wil wel dat werkgevers een vergoeding betalen als ze na maximaal een jaar deeltijd-WW alsnog personeel ontslaan. Zo moet voorkomen worden dat via deeltijd-WW personeel snel en goedkoop gedumpt kan worden.

Huiverig voor hoge boetes

Werkgevers zijn huiverig voor hoge boetes, maar de vakbeweging is weer bezorgd over rechten van het personeel. Werknemers moeten namelijk wel instemmen met deeltijd-WW en dat betekent eigenlijk instemmen met ontslag.

Zonder opzegtermijn van het contract, normaal geldt een termijn van vaak twee maanden na ontslag, kunnen werknemers direct in de deeltijd-WW belanden. Bovendien leveren werknemers ook opgebouwde rechten voor de werkloosheidsuitkering in voor een beroep op de voorziening.

Deeltijd-WW

Als werkgevers en vakbonden niets zien in het voorstel voor deeltijd-WW wordt mogelijk de regeling voor werktijdverkorting verlengd, totdat er een sociaal akkoord tussen het kabinet en sociale partners wordt afgesproken over de aanpak van de crisis. Maar over een sociaal akkoord kan volgens Donner pas gesproken worden als het kabinet een besluit heeft genomen over crisismaatregelen.