Dit blijkt uit een breed onderzoek van het Centraal Planbureau dat vandaag besproken wordt op het congres van Netspar, de invloedrijke denktank voor vraagstukken over vergrijzing.

Het onderzoek zet de toch al gevoelige discussie over langer doorwerken en verhoging van de AOW-leeftijd op scherp.

Volgens het CPB is dankzij de afschaffing van de VUT en andere hervormingen de arbeidsdeelname van ouderen de laatste jaren flink gestegen. Maar daarmee worden ook de problemen van de slecht functionerende arbeidsmarkt voor ouderen steeds meer zichtbaar en knellend.& nbsp;& nbsp;

Lees hier het rapport van het CPB

Werkloosheid ouderen laag

De werkloosheid onder ouderen is laag, maar & aacute;ls zij ontslagen worden komen ze vrijwel nooit meer aan een baan. Bovendien is binnen bedrijven sprake van groeiende verborgen werkloosheid: ouderen blijven in dienst omdat het voor werkgevers te duur is hen te ontslaan en niet omdat werkgevers hen graag willen houden.

Oudere werknemers op hun beurt zitten in een 'gouden kooi'. Hun lonen zijn relatief hoog omdat in Nederland de beloning met de leeftijd blijft stijgen. Vakbonden kunnen die hoge senioriteitsbeloning afdwingen omdat de ontslagvergoedingen in Nederland tot de hoogste ter wereld behoren en de WW-duur van ouderen met 38 maanden twee keer zo lang is als gemiddeld in de Oeso-landen.

Zelfstandig ondernemerschap ontmoedigd

Kiezen voor zelfstandig ondernemerschap of scholing voor een andere baan wordt zo ontmoedigd. Onder de 55-plussers ligt de baanmobiliteit op slechts 1% en dat is veruit het laagste percentage in de moderne industrielanden.

Volgens het CPB dreigt die slecht functionerende arbeidsmarkt voor ouderen de economie op te breken naarmate de vergrijzing voortschrijdt. Het ontbreken van prikkels duwt de productiviteit van ouderen omlaag. Bovendien wordt een deel van de kosten van de bescherming van ouderen afgewenteld op de jongeren. Omdat de groep ouderen groeit en de groep jongeren slinkt komt de solidariteit onder druk te staan.

Overheid bevordert scheefgroei

Deze scheefgroei wordt bevorderd door overheidsbeleid om langer doorwerken te stimuleren. Zo heeft het kabinet dit jaar een 'doorwerkbonus' ingevoerd, die ouderen vanaf 62 jaar een flink fiscaal voordeel geeft. Volgens het CPB 'ontvangen vooral gezonde ouderen die bonussen' en is sprake van een 'perverse herverdeling van arm naar rijk' en van 'jong naar oud'.

CPB-directeur Coen Teulings stelt in een paper die hij vandaag presenteert voor om de doorwerkbonus te beperken tot ouderen die van baan veranderen.

Ook het pensioensysteem is nadelig voor jongeren. Het systeem van 'doorsneepremies' in de meeste pensioenregelingen betekent in de praktijk dat ouderen voor dezelfde premie veel meer pensioenrecht opbouwen. Nu ouderen langer doorwerken wordt die verdeling nog schever.

Premie-explosie zorg dreigt& nbsp;van 20 april 2009
Kabinet: AOW gaat naar 67 jaar omwille van overheidsfinanci& euml;n& nbsp;van 25 maart 2009
Pensioenfondsen onderzoeken invoering leeftijdsknip& nbsp;van 11 maart 2009

• Dossier Pensioen
• Dossier Werktijdverkorting
• Dossier Arbeidsmarkt