Hilda BoumaHet is voor het eerst dat uitkeringsinstantie UWV een collectieve groep ontslagenen toestemming geeft de sollicitatieplicht op te schorten. Op individueel niveau komt het wel voor, zij het voor doorgaans veel kortere periodes.

Een andere bijzonderheid is dat in het sociaal akkoord is afgesloten dat de ontslagen werknemers scholing kunnen krijgen in het bedrijf. Ze kunnen zich bovendien inschrijven in een uitzendpool. 'Als we grotere orders krijgen dan we met de afgeslankte ploeg aankunnen, worden ze weer ingezet', zegt Bas Verboom, manager productontwikkeling bij Teha.

Deeltijd-WW geen alternatief

De regeling is op vrijwillige basis. Wie denkt beter af te zijn door elders een baan te zoeken, kan dat altijd doen. Verboom: 'Deeltijd-WW was voor ons geen alternatief. Het risico was te groot dat we die mensen na een jaar alsnog moeten ontslaan en een boete moeten betalen. De omzetdaling is zo fors dat we hard moesten ingrijpen.'

Het UWV heeft overigens wel als voorwaarde opgelegd dat een echt passende baan niet mag worden geweigerd. Maar die vacatures zijn er nu niet, zegt Benno Hermelink, vestigingsmanager van Werkplein in Enschede. 'Het alternatief is dat mensen thuis zitten en niet werken aan hun toekomst. Daar doe je niemand een plezier mee', zegt hij.

Geen bedrijfsspecifieke scholing

Een andere eis van UWV is dat de scholing niet bedrijfsspecifiek mag zijn. 'Als de bedrijvigheid bij Teha niet aantrekt en in de rest van de sector wel, moeten we die mensen elders kunnen plaatsen', zegt Hermelink. 'Wij willen graag de kortste weg naar werk, maar wel graag een duurzame oplossing.'

Teha is leverancier van kozijnen en gevelelementen in de bouw. Het bedrijf is bezig met de ontwikkeling van geprefabriceerde complete gevels die bovendien al dan niet hoogwaardig ge& iuml;soleerd zijn. Teha hoopt dat het bedrijf in 2011 met deze nieuwe producten kan profiteren van de aantrekkende bouw. 'We zijn een zeer innovatief bedrijf', zegt Verboom, 'Het is niet zo dat de werknemers unieke kennis hebben, nog niet althans. Vandaar ook die scholing. Zowel aan de technische kant als aan de proceskant moet er nog veel verbeteren. Ongetwijfeld kunnen we die nieuwe producten ook met andere mensen maken, maar deze mensen horen bij Teha. We willen ze graag weer in dienst nemen.'

Bedrijfsbrede ontslagen

De ontslagen medewerkers zijn overigens niet allemaal timmerlieden. De ontslagen zijn bedrijfsbreed gevallen, ook op het kantoor.

• Dossier arbeidstijdverkorting
• Overzicht massaontslagen

Vakbond CNV Hout en Bouw is erg gelukkig met de behaalde resultaten in het sociaal akkoord en bij het UWV. 'Alle partijen zien graag dat als de economie weer aantrekt, zoveel mogelijk mensen voor de branche behouden blijven en het liefst ook zoveel mogelijk voor hetzelfde bedrijf', zegt bestuurder Jaap Gunnink.

Eenmalig maatwerk van UWV

Voor het UWV gaat het nadrukkelijk om eenmalig maatwerk, zegt Hermelink. 'Deze vreemde tijd vraagt om een brede blik', zegt hij. 'Maar de reacties die wij krijgen zijn heel positief. Ik denk dat dit een voorbeeld kan zijn voor de rest van het land.'

Een echt passende baan mag niet worden geweigerd. Alleen zijn die vacatures er nu niet, zegt het UWV.

PvdA-fractievoorzitter pleit voor vierdaagse werkweek& nbsp;22 mei 2009
Scania wil voor vestiging Zwolle deeltijd-WW aanvragen& nbsp;22 mei 2009
Jongeren 'gratis' voor bedrijf& nbsp;14 mei 2009