In antwoord op een lijstje vragen van het ANP noemt het College het opvallend& nbsp; hoeveel zwangere vrouwen nadeel blijven ondervinden van hun zwangerschap.

"En dat terwijl op Europees niveau is bepaald dat dat niet zo mag zijn. Het CGB krijgt nog altijd veel klachten binnen van vrouwen wiens arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd en die vermoeden dat de zwangerschap daarvoor de reden is.''& nbsp;

Werkgever pro-actief

Een andere trend is volgens het CGB dat& nbsp;behalve individuen ook steeds meer organisaties hun beleid aan de commissie& nbsp;voorleggen om te voorkomen dat ze dingen doen die in strijd zijn met de wet.& nbsp;Bedrijven, scholen en overheidsinstanties geven op die manier dus zelf aan& nbsp;dat ze het goed willen doen. Dat is in zijn ogen vele malen te prefereren boven een individuele klacht. "Het blijft toch een hele stap om te klagen over discriminatie.''

Ouwe-lullendagen

Het College blijkt vooral tevreden terug te blikken op& nbsp;interventies die hebben geleid tot verandering in het pensioenrecht.& nbsp;,, In seniorenregelingen is verder bijvoorbeeld de
vanzelfsprekendheid van 'ouwe-lullendagen' verdwenen. Soms lijken dingen die we al jaren doen heel logisch, maar zijn ze dat bij nader inzien niet. Uitspraken van de commissie dragen bij aan bewustwording. We moeten blijven stilstaan bij de reden waarom. Het is belangrijk dat we zoveel mogelijk proberen te voorkomen dat
mensen worden uitgesloten om persoonskenmerken die niet relevant mogen zijn.''


De commissie houdt toezicht op de naleving van de Algemene wet gelijke behandeling (Awgb), onder meer door middel van onderzoeken.& nbsp;,,De commissie onderzoekt, adviseert, bemiddelt en oordeelt over kwesties die te maken hebben met de gelijke behandeling van alle mensen in Nederland.& nbsp; Ze stelt vragen als: Waarom is een gehandicapte niet geschikt? Waarom wil een werkgever iemand tussen de 18 en 25? Hebben mensen van buitenlandse afkomst altijd een taalprobleem?''& nbsp;
& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;
& nbsp;
& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;
& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;
& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;
& nbsp;& nbsp;& nbsp;& nbsp;