De bank-verzekeraar wil de raad van bestuur niet langer op basis van de beurskoers belonen, maar met financi& euml;le doelstellingen als brutowinst en rendementsratio's, alsmede niet-financi& euml;le criteria als klant- en medewerkerstevredenheid.

Als aandeelhouders op 3 december met het beloningsvoorstel instemmen, wordt de bonus niet langer in aandelen, maar uitsluitend contant uitbetaald. Het bestuur heeft zo geen persoonlijk belang bij een hoge beurskoers of verkoop van het bedrijf.

SNS houdt overigens de mogelijkheid open toch weer in aandelen te betalen als 'concurrentieverhoudingen' dat noodzakelijk maken.

Herzien bonusbeleid

SNS Reaal is de eerste financi& euml;le instelling die sinds de kredietcrisis met een herzien bonusbeleid komt. De bank-verzekeraar heeft vorig jaar overheidssteun ontvangen en heeft ook twee overheidscommissarissen.

Minister Bos (Financi& euml;n) heeft er toen op gehamerd dat het beloningsbeleid bij banken en verzekeraars moet veranderen, zodat kortetermijngedrag wordt ontmoedigd en excessen worden uitgesloten. In lijn met de bankencode heeft SNS de bonus gemaximeerd tot 100% van het basissalaris en de uitkering over drie jaar uitgesmeerd.

Minder verdienen

Per saldo gaat topman Ronald Latenstein van Voorst ook minder verdienen dan zijn voorganger. Zijn basisloon ligt straks 8,5% lager op euro570.000 en zijn maximale bonus 30% lager op euro1,1 mln. De basisvergoeding van de overige bestuursleden is onveranderd.

Het invloedrijke stemadviesbureau Riskmetrics had gisteren nog geen reactie beschikbaar.

Rechter: Robeco mag bonus niet korten& nbsp;14 november 2009
Kamer wil uitleg over bonus Zalm& nbsp;& nbsp;29 september 2009
AIG keert voor miljoenen bonussen uit& nbsp;15 maart 2009& nbsp;

& nbsp;