Het Financieele Dagblad meldde november vorig jaar dat werkgevers bij een collectief ontslag steeds vaker tot individuele afspraken komen, waardoor ze de vakbonden buiten de deur kunnen houden. Voor werknemers is zo'n deal aantrekkelijker geworden nu het recht op WW sinds 2006 behouden blijft.

Deze individuele afspraken vallen niet onder de meldingsplicht die vanaf twintig ontslagen geldt. Volgens diverse arbeidsjuristen was er echter sprake van een verkeerde uitleg van een Europese richtlijn. FNV Bouw dreigde de Staat al met een proces.

Lees hier het artikel over het collectief ontslagrecht

Donner stelt nu dat recht moet worden gedaan aan het doel van de wet, namelijk tijdige inschakeling van vakbonden bij voorgenomen collectief ontslag. De minister houdt individuele afspraken voor mogelijk. Wel wil hij 'de vraag of een melding moet plaatsvinden' loskoppelen van de ontslagroute die de werkgever wil gaan volgen.