Enkele filmpjes zijn geplaatst op de internetsite You Tube. Op één filmpje is te zien dat de werknemer met een vorkheftruck het kantoor nadert waar zijn collega aan het werk is. De werknemer tracht met de vorkheftruck de stoel waarop zijn collega zit op te tillen.

Nadat de werknemer van de vorkheftruck is afgestapt, gaat hij vlak achter zijn collega staan, raakt hem met beide handen aan, maakt met zijn onderlichaam stotende bewegingen en beweegt zijn hand voor zijn kruis. De werknemer loopt uiteindelijk het kantoor uit en zegt dan: 'Dit is voor jou toch heel normaal?' Op een ander filmpje is te zien dat de werknemer zijn collega laat schrikken door een plotselinge schreeuw.

De betrokken werknemer is al bijna 20 jaar in dienst bij zijn werkgeefster. Zij is met haar werknemers overeengekomen dat discriminatie niet getolereerd wordt en dat overtreding met een disciplinaire maatregel zal worden bestraft. Nadat de werkgeefster bekend is geworden met de inhoud van de filmpjes ontslaat zij de werknemer op staande voet wegens seksuele intimidatie van een collega en rijgedrag met een vorkheftruck in strijd met de veiligheidsvoorschriften.

De bazin verzoekt bij rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval het dienstverband tussen partijen nog mocht blijken te bestaan, primair wegens een dringende reden en ten tweede wegens veranderingen in omstandigheden.

De werknemer ontkent dat zijn gedrag kan worden betiteld als het pesten, treiteren dan wel (seksueel) intimideren van zijn collega. Bij de kantonrechter bestaat daarover op grond van de getoonde beelden echter geen twijfel; deze beelden laten namelijk serieus getreiter zien, dat is gericht op seksuele geaardheid en waarbij steeds dezelfde persoon het mikpunt is. Er staat voorts voldoende vast dat de werknemer de veiligheidsvoorschriften heeft overtreden door volstrekt oneigenlijk gebruik van de vorkheftruck, hetgeen een potentieel gevaar opleverde.

De kantonrechter is van oordeel dat in ieder geval sprake is van zodanige verandering van omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst op korte termijn dient te eindigen. Dat bijna 200 werknemers een petitie hebben getekend waarin werkgeefster wordt verzocht het dienstverband met de werknemer voort te zetten, brengt daarin geen enkele verandering.

De wens van een groep werknemers om een collega in dienst te laten, kan een werkgever namelijk niet het recht ontnemen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden indien er voor de ontbinding een gewichtige reden bestaat. Aan de werknemer komt in redelijkheid geen vergoeding toe aangezien de oorzaken van het ontbindingsverzoek geheel in zijn risicosfeer liggen.

Opgetekend door Yteke de Jong. Reageren: carriere@fd.nl