Met de uitvoering is inmiddels begonnen, zo blijkt uit de woorden van bestuursvoorzitter Hans Wijers. 'We stellen de komende jaren verplicht dat alle nieuwe vacatures in het management voor de helft worden vervuld door niet-EU- en niet-VS-kandidaten en/of door vrouwen.'

Diversiteit

Wijers deed zijn uitspraak afgelopen maandag tijdens een seminar over internationaal leiderschap georganiseerd door VSB-bank op Universiteit Nyenrode.

Volgens een woordvoerder van het concern betekent de uitspraak niet dat AkzoNobel de diversiteit op alle 55.000 werknemers betrekt. 'We kunnen niet ineens duizenden mensen aantrekken om aan die doelstelling te voldoen.'

Alleen de top

Het diversiteitsbeleid is er in principe voor alle AkzoNobel-werknemers, maar heeft voorlopig uitsluitend betrekking op de top van het bedrijf, die circa 550 managers omvat. In die categorie streeft AkzoNobel naar een vertegenwoordiging van 20% vrouw of niet-westers aan het eind van 2015.

Om nieuwe initiatieven van de grond te krijgen, moet de concerntop sturend zijn, zo meent Wijers, anders verandert er niets. De woordvoerder wijst erop dat de concerntop een natuurlijk verloop op jaarbasis kent van 5% tot 7%.

Maar een handjevol

'Als je daarmee rekening houdt, betekent het dat bijna de helft van de vacatures in de top de komende jaren moet worden vervuld door vrouwen en of niet-westerlingen. Dat is maar een handjevol, maar dit is nog maar het begin.'