Vakbonden FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en BBV hielden een enquête onder& nbsp;1500 medewerkers& nbsp;van beide banken. ABN Amro medewerkers gaven aan zich onprettig te voelen op het werk& nbsp;en waardeerden hun eigen stemming met& nbsp;rapportcijfer 5,5. Werknemers van Fortis Bank Nederland scoorden volgens de vakbonden nog lager.

Ook het management krijgt er van langs in de enquête. Het zogenaamde Transitie Team, dat onder leiding van Gerrit Zalm de fusie tussen ABN en Fortis in goede banen moet leiden, krijgt& nbsp;een 4 min.& nbsp;Volgens de bonden hebben de afgelopen drie jaren van onzekerheid& nbsp;rond de toekomst van de banken& nbsp;diepe sporen achtergelaten en missen werknemers oprechte waardering en respect van hun hoogste management. Motivatie en moraal maken een duikvlucht.

'Tenenkrommend'

De kritiek van werknemers& nbsp;volgens de bonden is& nbsp;dat Zalm en het hogere management& nbsp;niet meer weten wat er leeft op de werkvloer. Zo wordt de inhoud van Zalm’s interne weblog als ‘tenenkrommend’ bestempeld. 'Wij zijn een zinkend schip met medewerkers als ballast', aldus een bankmedewerker die werd& nbsp;geïnterviewd door de bonden.

Ook onderwerpen als de selectierondes voor nieuwe functies, de uitvoering van het integraal sociaal plan (ISP), de harmonisatie van de cao’s en de eventuele verhuizingen en overplaatsingen vallen niet goed bij de bankmedewerkers. Deze onderwerpen kregen in de enquête rapportcijfers tussen de 4 en de 4,5.