Er doet zich wel een opmerkelijk verschuiving voor tussen mannen en vrouwen. Mannen zijn beduidend minder tevreden over hun werk dan een jaar eerder. Bij vrouwelijke werknemers is juist een omgekeerde beweging te zien. Het onderzoek liet in 2009 nog nauwelijks verschillen tussen mannen en vrouwen zien.

Waardering

In 2010 waardeerde de Nederlandse man zijn werk met rapportcijfer 6,93 (7,04 in 2009). Voor de vrouw komt dit op 7,14 tegen 7,00 in 2009. De verschillen komen vooral naar voren in de lagere waardering van mannen voor leidinggevenden en directie en voor het carrièreperspectief . Per saldo hielden de ontwikkelingen bij vrouwen en mannen elkaar in evenwicht. De algehele waardering bleef nagenoeg gelijk aan die in 2009.

Een andere opvallende ommekeer is dat dertigers nu de minst tevreden werknemers vormen (6,9), terwijl eerdere onderzoeken aangaven dat werknemers zich minder tevreden toonden naarmate zij ouder waren. De jongste groep uit het onderzoek (jonger dan 30) is het meest tevreden (7,3). De onderzoekers stellen verder vast dat de verbondenheid van medewerkers met hun organisatie afneemt.

Kwaliteit van de organisatie

De kwaliteit van de organisatie heeft sinds het vorige onderzoek een positief effect gehad op de mate waarin werknemers goed konden werken. Ook de snelheid van werken en de productiviteit zijn hierdoor positief beïnvloed. 'De organisatiekwaliteit hangt vooral nauw samen met de basisverwachtingen van werknemers. Pas als die basisverwachtingen van werknemers goed zijn ingevuld, kan er sprake zijn van een goede verbinding en daaruit voortvloeiende loyaliteit', zegt Stephan van Gelder, directeur van Integron.& nbsp;

Het onderzoek van Integron koppelt waardering voor werkgerelateerde zaken ook aan het belang dat werknemers daaraan hechten. Dat leidt tot een top tien van kernverwachtingen. Daarin staat ‘Ik heb plezier in mijn werk’ dit jaar op nummer één. Ook ‘De organisatie biedt mij zekerheid op werk’ is de top tien binnengedrongen. De economische recessie lijkt minder invloed te hebben op de kernverwachtingen dan een jaar eerder. In het voorgaande onderzoek was het nog vooral de dreiging van een recessie die haar invloed deed gelden. Uit de cijfers blijkt weliswaar dat baanzekerheid belangrijker en ambitie minder belangrijk is geworden, maar we zien dat ‘een goede privé-werkbalans’ veel vaker als belangrijkste drijfveer wordt genoemd.