Dat maakte de FNV vanochtend bekend. In totaal hebben 160.000 van alle 1,4 miljoen leden (13,6%)& nbsp; tussen 19 juni en 1 juli zijn stem uitgebracht op het door de FNV georganiseerde referendum. Van hen gaf 80% zijn zegen aan het AOW- en pensioenakkoord van de sociale partners. 20% verwierp het.

In het AOW- en pensioenakkoord spraken de vakbeweging en de werkgevers af dat de AOW- en pensioenleeftijd in 2020 stijgt naar 66 jaar en verder wordt gekoppeld aan de alsmaar stijgende levensverwachting. Elke vijf jaar wordt voortaan bekeken of de AOW-leeftijd verder moet worden opgeschroefd, wat hoogstwaarschijnlijk inhoudt dat deze in 2025 op 67 jaar komt te liggen. Verder worden de pensioenpremies worden bevroren op het huidige niveau en wordt de AOW-uitkering voortaan gekoppeld aan de verdiende lonen inclusief bonussen en periodieken. Nu is de AOW nog gekoppeld aan de cao-loonstijging.

'Tevreden'

In een eerste reactie zegt vicevoorzitter Peter Gortzak van de FNV dat hij tevreden is met deze uitslag. ‘Ons verhaal is niet gemakkelijk, maar altijd beter dan wat een politieke meerderheid in Den Haag wil.’ De FNV beschouwt het referendum als ‘raadgevend’. Nadat een aantal van de aangesloten FNV-bonden de uitkomst met de eigen achterban heeft besproken, legt de vakcentrale& nbsp; het resultaat op 14 juli voor aan het hoogste bestuursorgaan van de FNV, de federatieraad. Die neemt dan een definitief besluit over het akkoord.

Dit is de vijfde keer dat de FNV een akkoord via een referendum aan haar leden voorlegt. Iedere keer gingen de leden in een grote meerderheid akkoord. De eerste keer was tijdens het uiteenspatten van de internetbubbel in 2003, toen de vakbeweging in het najaar met de werkgevers een ‘looneis naderend tot 0% afsprak’.

Werkgevers& nbsp;verheugd

Ondernemersorganisatie VNO-NCW laat in een reactie weten zeer verheugd te zijn 'dat een overtuigende meerderheid van de FNV-leden die deel hebben genomen aan het referendum voor verandering hebben gekozen'. De organisatie noemt het akkoord over de pensioenen en de AOW een mijlpaal in het Nederlandse overlegmodel.

Ook werkgeversorganisatie MKB-Nederland is blij met de uitslag en& nbsp;de ‘overtuigende’ meerderheid voor het akkoord. ‘Dat geeft aan dat ook werknemers steeds meer inzien dat langer doorwerken noodzakelijk is,’ aldus een woordvoerder.

Museumpleinactie

In 2004 konden de FNV-leden een tweede keer hun stem uitbrengen, nadat in het voorjaar het sociaal overleg was geknapt en de vakcentrale haar achterban vroeg of zij bereid waren tot acties. In oktober van dat jaar stroomde het Amsterdamse Museumplein vol met honderdduizenden demonstranten, die ageerden tegen de afschaffing van vut en prepensioen.

Enkele maanden later sloot de vakbeweging het Museumpleinakkoord met daarin reparatiemogelijkheden voor die ter ziele gegane vervroegde uittredingsregelingen. Ook toen werd dit akkoord aan de leden voorgelegd.

'Crisisakkoord'

Vorig jaar tenslotte vroeg de vakcentrale de laatste maal aan haar leden zich over een akkoord te sluiten, het in maart 2009 gesloten sociaal akkoord, ook bekend als het ‘crisisakkoord’. Hierin was overeengekomen dat de vakbeweging de lonen zou matigen rond het inflatieniveau van tussen de 1% en 1,5%. Als ruil zouden de werkgevers zich inspannen voor arbeidsplaatsen voor met werkloosheid bedreigde jongeren en zouden de sociale partners zich samen sterk maken voor scholings- en werkgelegenheidsafspraken.& nbsp;& nbsp;& nbsp;