Daarbij vallen meer dan 20 gedwongen ontslagen. In 2009 werden er al 80 werknemers onvrijwillig ontslagen tijdens reorganisatie 'Top Shape'.

Dat bevestigt een woordvoerder van Robeco in reactie op een brief van vakbonden De Unie, CNV en FNV aan werknemers van Robeco over deze zaak. Bij de nieuwe banenreductie gaat het volgens de woordvoerder om 10% van het aantal arbeidsplekken van 1850. In het jaarverslag van 2009 wordt gerept van 1567 plekken, maar dat is volgens hem exclusief externen.

Munsters

Het schrappen van banen is onderdeel van een nieuwe reorganisatie die onder Robeco-topman Roderick Munsters in januari is ingezet. Munsters wil dat Robeco vanaf 2014 jaarlijks euro 75 mln minder kosten maakt. Robeco moet volgens de topman een compact en klantgericht bedrijf worden. In 2009 leed Robeco een verlies van euro 13,3 mln, het eerste verlies in haar bestaan. Volgens de woordvoerder van Robeco behaalde het bedrijf in het eerste halfjaar van 2010 een winst van euro 32 mln.

Munsters probeert de vaste kosten te verlagen. Hij wil vooral bezuinigen op IT, backoffice en Robeco Direct, de verlieslijdende internetbank die Robeco momenteel in de eigen organisatie integreert. De Robeco-woordvoerder kan niet precies aangeven waar de klappen zullen vallen. 'Maar de afdeling Beleggingen wordt zo veel mogelijk ontzien.'

Flexwerkers

De vermogensbeheerder hoopt dat de negatieve effecten voor de werknemers zo veel mogelijk beperkt blijven door het natuurlijk verloop en het verkleinen van het aantal flexwerkers. De 180 plekken verdwijnen binnen vier jaar. Toch kunnen gedwongen ontslagen niet worden voorkomen. Daarom heeft de vermogensbeheerder melding van voornemen van collectief ontslag gemaakt bij uitkeringsinstantie UWV. Dat moet een bedrijf doen wanneer het gaat om het ontslag van meer dan twintig man. Om hoeveel ontslagen het precies gaat, kan de woordvoerder niet zeggen.

Robeco is op dit moment in gesprek met de ondernemingsraad over een sociaal plan. In zo'n plan wordt geregeld hoe er wordt omgegaan met collectief ontslag. Rick Venster, voorzitter van de ondernemingsraad, stelt in een reactie dat de inzet van de or is dat de ontslagen werknemers geholpen worden bij het vinden van een nieuwe baan. Waar dat niet lukt, stuurt de or aan op een goed vangnet.

Venster denkt dat er binnen twee weken een sociaal plan is.