Positief milieusaldo uitgekeerd als bonus

Utrecht

Elke werknemer in Nederland moet voortaan zijn of haar eigen EcoBudget krijgen. Op die manier kunnen mensen op ieder moment zien hoe duurzaam de werkzaamheden zijn die hij of zij verricht. Door duurzaamheid te koppelen aan beloning kunnen werkgevers en werknemers concreet bijdragen aan een beter milieu en er zelf beter van worden, want een beter milieu is beslist nodig.

Individuele medewerkers krijgen jaarlijks een zogeheten EcoBudget toegekend. Dit budget is de basis waarop het verbruik van niet-duurzame energie in mindering wordt gebracht. Hiermee wordt reductie van het verbruik van bijvoorbeeld fossiele brandstoffen gestimuleerd. De maatregel is nodig om duurzaam gedrag bij individuele werknemers te stimuleren. Dat is hard nodig nu blijkt dat het IEA, het Internationale Energieagentschap uit Parijs, heeft berekend dat we over 50 jaar de natuurlijke grondstoffen van 2,5 keer onze planeet nodig hebben om in onze behoeften te voorzien.

Kern van het concept is dat het EcoBudget gedurende het jaar niet alleen afneemt, maar ook opgebouwd kan worden door het gebruik van duurzame energie, bijvoorbeeld door het rijden van een elektrische auto.

Aan het einde van het jaar wordt het opgebouwde EcoBudget verrekend met het basisbudget. Het positieve verschil wordt uiteindelijk in harde euro's als EcoBonus aan milieubewuste medewerkers uitgekeerd. Het duurzame beloningsconcept kan in een later stadium met andere elementen worden uitgebreid, zoals energieverbruik van de bedrijfshuisvesting.

Bedrijven met volwassen duurzaamheidsprogramma's realiseren grotere winstmarges, gemiddeld ruim 2% hoger dan hun branchegenoten, zo blijkt uit onderzoek van Atos Origin en IDC bij bedrijven in Europa. IT wordt gezien als een belangrijk instrument om zulke initiatieven aan te sturen.

De Vereniging van Beleggers voor duurzame ontwikkeling is positief over EcoBudget. 'De verantwoordelijkheid begint bij de raad van bestuur en commissarissen', aldus zegsman Sigi Simons. Ook werkgeversorganisatie VNO-NCW steunt de positieve benadering om gedragsverandering bij werknemers te bewerkstelligen door duurzaam gedrag te belonen. Zo is het hebben van een auto met een groen label niet voldoende als men vervolgens plankgas bij het verkeerslicht wegrijdt, aldus Angelique Heyl, woordvoerder VNO-NCW. 'Het hebben van een groene BMW is anders dan het rijden van een groene BMW.'

Sander ter Haar, Barbara Ekels,

Niels van den Brink, Jan Spruijt,

Jacco van der Burg, Pascal Coenen, Khalid Ait Mouhou, Patrick Snijders, Marcel Dusee, Kirsten Haver Droeze, Martijn van Galen.

Opdracht 1

Energiecrsis

De World Energy Outlook 2008 van het Internationale Energie Agentschap (IEA) waarschuwt voor een wereldwijde energiecrisis binnen 8 jaar. Vooral de groeiende vraag vanuit China en India zet het systeem onder druk. De verwachting is dat de vraag naar fossiele brandstof in de komende twintig jaar met ongeveer 50% zal toenemen. De opdracht: De Nederlandse overheid heeft een taskforce 'Duurzame Gedragsverandering' ingesteld, bestaande uit talentvolle jonge ambtenaren en managers uit het bedrijfsleven. Jullie maken deel uit van die taskforce en de opdracht is om praktische en uitvoerbare ideeën te ontwikkelen die de overgang van fossiele brandstof naar duurzame energie stimuleren.