Jeroen Bos

Amsterdam

Het blijft zoeken naar vrouwelijk talent voor topposities in de banken- en verzekeringswereld. Een rondje bellen naar aanleiding van een paginagrote oproep gisteren in deze krant, levert slechts een handvol namen op.

Topvrouwen - we hebben ze nú nodig. Met die kreet vroegen gisteren vijftig prominente mannen uit het bedrijfsleven en de wetenschap aan minister Wouter Bos (Financiën) om bij zijn ingrijpen in de financiële sector meer vrouwen aan de top te benoemen. Zij ondertekenden een oproep van het activistische executivesearchbureau Woman Capital. De advertentie stelt dat Nederland over een groot aantal vrouwen beschikt die financiële instellingen kunnen besturen.

Dat ondertekenen vooral gemakkelijk is, laat Hans Hemels, managing director van Hay Group Nederland, zien. Hij zette zijn naam onder de oproep aan Bos omdat hij gelooft in de kracht van diversiteit. Maar gevraagd naar namen van vrouwen die de minister zou kunnen benaderen voor een topfunctie, blijft het angstvallig stil aan de andere kant van de lijn.

Peter Blom, directievoorzitter van Triodos Bank, vindt het niet aan hem om specifieke vrouwen te tippen. Maar hij is ervan overtuigd dat er genoeg talent rondloopt. 'Drie van onze zeven commissarissen zijn vrouw. En als het ons lukt om zulke talenten aan te trekken, zijn die voor andere banken ook te vinden', meent Blom.

Zelfs Woman Capital, de initiatiefnemer van de oproep aan Wouter Bos, komt met niet meer dan twee namen over de brug. Manager Bercan Günel noemt Angelien Kemna, voormalig ceo van ING Investment Management, en Henny Kapteijn, die onder meer adjunct-directeur effectenverkeer bij de Nederlandsche Bank was en head of Investment Control bij ABP Vermogensbeheer.

Verder noemt zij liever geen namen. 'Nu de chaos in de financiële wereld zo groot is, wordt er gezocht naar mensen met veel zware bestuurlijke ervaring in die sector. Met dat profiel kom je automatisch uit bij mannen. Daarom ben ik voorzichtig om namen van vrouwen te noemen. Ik vind dat eerst de referentiekaders waarin gezocht wordt, moeten worden geherdefinieerd. Als ik nu dus een vrouw noem, wordt zij direct afgebrand omdat zij die ervaring niet heeft.'

Bos' benoeming van Karla Peijs als rijkscommissaris bij Aegon, typeert Günel als vestzak-broekzak, omdat Peijs al commissaris was bij de verzekeraar.

Sybilla Dekker, voorzitter van de Taskforce Topbrainstorm, noemt het een gemiste kans dat Bos geen nieuwe vrouwen heeft aangetrokken voor zijn commissarisposten. Maar zij erkent ook dat de zichtbaarheid van vrouwelijke financiële talenten te klein is. 'Het is een dooddoener om te zeggen dat ze er niet zijn, maar ze zijn zeker te onzichtbaar. Ik ga mij inzetten om hun bekendheid vergroten.'

Dekker noemt als voorbeelden van talenten Joanne Kellermann, directeur bij de Nederlandsche Bank, en ook Alexandra Cook, oud-directeur-generaal van ABN Amro.

De namen mogen dan niet zo vlot van de tong rollen als die van mannelijke banktalenten, goede redenen voor meer vrouwen aan de top weten de ondertekenaars volop.

Triodos-ceo Blom meent dat vrouwen beter het belang van klantrelaties inschatten. 'Dat is nodig nu de banken terugkeren naar het traditionele bankieren. Bij duurzaam bankieren gaat het om relaties in plaats van transacties.'

Volgens Günel hebben vrouwen een corrigerende uitwerking op mannen. 'Het is biologisch: mannen jagen, zij willen deals sluiten. Vrouwen zorgen. Zij zullen dus vragen of die mannen dat risico echt wel willen nemen.'