Van onze redacteur

Amsterdam

Jonge Nederlandse werknemers die na 1980 zijn geboren hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en de balans tussen werk en privé dan aan een hoog salaris. Dat blijkt uit een rapport van adviesorganisatie PwC, dat vandaag openbaar wordt gemaakt.

De uitkomst is verrassend, omdat deze houding sterk afwijkt van die in 75 andere onderzochte landen. Elders in de wereld zetten jonge professionals een ‘concurrerend salaris’ heel hoog op hun prioriteitenlijstje, namelijk op de tweede plaats, na de mogelijk­heden om carrière te maken.

Carrièrekansen zijn ook voor Nederlandse ‘millennials’ het belangrijkst, maar salaris haalt niet eens de top 5 van de belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Pensioen, flexibel werken en opleidings­mogelijkheden komen eerst. ‘Millennials’ is de benaming die PwC geeft aan de groep werknemers die rond de eeuwwisseling op de arbeidsmarkt is gekomen.

Gijs van Bussel, partner bij PwC en hoogleraar Executive Reward aan Nyenrode, waarschuwt werkgevers dat de loyaliteit van deze generatie niet vanzelfsprekend is. Internationaal geeft 72% aan dat men voor de huidige baan een compromis heeft gesloten op het gebied van salaris, locatie, ­secundaire arbeidsvoorwaarden of branche. In Nederland is dat 65%. Deze groep gaat om zich heen kijken, zodra de economie weer aantrekt.

‘Loyaliteit is een thema. Organisaties die doen wat ze zeggen, bijvoorbeeld ten aanzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen, en in de ogen van millennials een zinvolle bijdrage leveren aan de maatschappij, zullen minder verloop ervaren.’

Balans belangrijk

Foto: HH