Bestuurdersbeloningen ongeveer 65% lager dan bij het vroegere ABN Amro

Van onze redacteur

Amsterdam

Leden van de raad van bestuur van staatsbank ABN Amro/Fortis kunnen de komende jaren maximaal euro960.000 per jaar verdienen, inclusief bonus. Ook de inkomens van managers onder de top worden fors afgetopt.

In een brief die aandeelhouder en minister Wouter Bos van Financiën aan de Tweede Kamer heeft gestuurd, schrijft de PvdA-bewindsman akkoord te zijn gegaan met het nieuwe salarisbeleid dat 'in een aantal opzichten verder gaat dan de codebanken'. Volgens Bos zijn de nieuwe bestuurdersbeloningen circa 65% lager dan bij het vroegere ABN Amro.

Bos neemt daarmee critici de wind uit de zeilen die stellen dat het nieuwe beloningsbeleid enkel symboolpolitiek is en dat onder de bestuurstop niets verandert. Om excessen te voorkomen heeft Bos ook laten vastleggen dat zowel het bestuur als de top honderd niet meer dan een vast jaarsalaris meekrijgt bij vertrek.

De staatsbank wijkt af van de richtlijnen voor het beloningsbeleid uit de bankencode door het maximum van de bonus niet op de afgesproken 100% te stellen maar op 60% van het basisloon. De bonus wordt niet in aandelen maar in contanten uitgekeerd. Tweederde ervan wordt pas na vier jaar vrijgegeven.

Desgevraagd stelt Financiën dat '100% nadrukkelijk het maximum voor de sector is. Wij wilden hier ruim onder blijven'. Dat de topbeloningen daarmee net onder het beladen getal van één miljoen blijven, noemt een woordvoerder 'toeval'. Van een bewuste actie om het pakket acceptabel te maken voor samenleving en Tweede Kamer is volgens haar geen sprake.

De leden van de raad van bestuur kunnen als zij goed presteren op de korte termijn meer verdienen dan hun 'baas'. Bestuursvoorzitter Gerrit Zalm ontvangt enkel een basissalaris van euro 750.000, euro150.000 meer dan zijn collega's in het bestuur. Zalms bonus is afhankelijk van de opbrengst van een verkoop van de bank. Als hij binnen vier jaar na zijn aanstelling de bank met winst weet te verkopen, ontvangt hij 50% bonus per jaar (dus euro375.000 per jaar) over die vier jaar. Deze afspraken worden niet aangepast in het kader van het nieuwe beloningsbeleid. Zij zijn volgens Financiën 'zeer uitzonderlijk en persoonlijk en daarom niet geschikt als toetssteen voor het nieuwe beleid'.

Voorts krijgen de top en een klein groepje managers direct onder de top geen eenmalige uitkering als de bank verlies maakt en evenmin als de overheid opnieuw geld in de bank moet pompen. Als minder dan 75% van de doelstellingen wordt gerealiseerd, vervalt de bonus eveneens. Niet-financiële meetinstrumenten als klant- en medewerkerstevredenheid behoren tot beloningscriteria, naast een succesvolle integratie van Fortis Bank Nederland in ABN Amro.

Ook voor de top honderd van managers direct onder de bestuurstop heeft minister Bos de beloning gemaximeerd. Hoewel hij er formeel niet over gaat, is afgesproken dat hun bonus conform de bankencode wordt gemaximeerd op 100% van het basissalaris. Twee derde van de jaarbonus wordt pas na drie jaar uitgekeerd. Volgens Bos is de consequentie dat de managers circa 35% minder verdienen dan destijds bij het oude ABN Amro.

ABN Amro neemt geen risico met bonus

Pagina 9

Deutsche Bank

kort bonus

Pagina 9