Klaas Broekhuizen en Ria Cats

Den Haag

De werkgeversorganisaties willen nog dit jaar een akkoord met de vakbeweging en het nieuwe kabinet over soepeler ontslagrecht.

De werkgevers zijn bereid een 'mobiliteitsbonus' mee te geven aan vooral oudere werknemers die een andere baan willen. In ruil daarvoor zou de ontslagvergoeding beperkt moeten worden tot hoogstens een halfjaar en de WW-duur tot een jaar. Bij ontslag valt er volgens de werkgevers ook te praten over loondoorbetaling voor één of meer maanden. Ook willen ze bijdragen aan (om-)scholing.

Dit zeggen voorzitters Bernard Wientjes en Loek Hermans van VNO-NCW en MKB-Nederland in een toelichting op de gisteren gepresenteerde toekomstvisie, getiteld 'Optimistisch'. Ook LTO Nederland droeg bij aan het dertig pagina's tellende rapport.

Volgens de werkgevers is aanpassing van het ontslagrecht nodig vanwege de vergrijzing. Daardoor dreigt over enkele jaren een groot personeelstekort. Werknemers moeten daarom worden uitgedaagd langer te werken in uren én dienstjaren en moeten na ontslag zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden, eventueel met hulp van de oude werkgever of bij kleinere bedrijven met hulp van re-integratiebureaus. De honderden miljoenen die de overheid aan re-integratie besteedt, worden ook in de onderhandelingen meegenomen, evenals de scholingsgelden.

In het kabinet-Balkenende 4 hield de PvdA aanpassingen in het ontslagrecht nog tegen. Wientjes en Hermans zijn blij dat hier bij de sociaaldemocraten geen taboe meer op rust. Werkgevers vragen daarom niet alleen meer flexibiliteit van werknemers, maar bieden ook ondersteuning.

Wientjes: 'We willen veel meer de verantwoordelijkheid nemen voor scholing van werknemers en om hen na ontslag nog even door te betalen en aan nieuw werk te helpen. Ook zijn we bereid een mobiliteitsbonus mee te geven aan iemand die na veel dienstjaren vertrekt en die nu niet beweegt uit angst zijn ontslagvergoeding te verspelen. Je kunt erover praten hoe hoog zo'n bonus moet zijn.' De voorzitter van VNO-NCM denkt aan 'een week per gewerkt jaar of een dag per jaar'.

Pagina 4: interview werkgevers