Kris van Hamme

De rekruteringsmachine van Wall Street komt op toeren. Duizenden nieuwe medewerkers zijn al weer geworven vooruitlopend op het economisch herstel.

New York

Mensen met de juiste financiële ervaring merken het sinds enkele maanden: de headhunters zijn opnieuw op jacht voor Wall Street. Voor sommige functies is zelfs sprake van biedoorlogen waarbij salarispakketten de hoogte ingaan.

'Ik ben benaderd door verschillende headhunters met het aanbod om mijn vroegere job uit te oefenen' , vertelt een New Yorker met een jarenlange ervaring op Wall Street, die liever anoniem blijft. 'Ik merk daarbij dezelfde agressiviteit en gretigheid als voor de crisis, met een verkooppraatje en een aanbod dat heel concreet is.'

Vorig jaar werd hij ontslagen door Citigroup. Een terugkeer naar een grootbank ziet hij niet zitten: hij denkt eraan samen met een kennis een hedgefonds op te starten. Zijn vroegere baas - eveneens ontslagen - werkt wel weer voor een bank: Citigroup zelf nota bene.

De verrassend snelle terugkeer van stevige bankenwinsten tijdens de afgelopen kwartalen heeft Wall Street aangezet om opnieuw volop medewerkers te rekruteren. Tijdens de drie maanden van februari tot mei 2010 steeg het aantal financiële banen in New York met 6800, de grootste stijging in bijna twee jaar. Daarmee staat de teller op 429.000 financiële banen, zo leren cijfers van het New York State Department of Labor. Dat is nog even verwijderd van de piek van 474.000 in de zomer van 2007.

'Personeelswerving door Wall Street zit duidelijk in de lift. Banken als Goldman Sachs, Credit Suisse en Barclays rekruteren volop', merkt John-Chris Trinder, manager in New York voor het rekruteringsbureau Michael Page.

Trinder ziet twee belangrijke oorzaken voor de aanzwellende rekruteringsgolf. Een eerste is de nieuwe regelgeving die op de sector afkomt. 'Banken hebben mensen nodig om de naleving van al die regelgeving op te volgen en het risicobeheer te versterken.'

Vervolg op pagina 4

Wall Street strijdt weer om talent

Vervolg van pagina 1

Een tweede reden voor de golf van werving van nieuw personeel is het verwachte economisch herstel. 'De financiële sector loopt typisch zes maanden voor op andere economische sectoren', zegt Trinder. Wall Street was een van de eerste sectoren om bij de start van de crisis stevig het mes te zetten in het personeelsbestand en is nu ook een voorloper in het aantrekken van personeel.

De verwachting is dat het aantal wervingen nog zal toenemen door het economisch herstel. Banken zijn nu al gestart uit vrees de boot te missen in de strijd om talent.

Dat vertaalt zich soms in biedoorlogen waarbij kandidaten voor managementfuncties uit verschillende aanbiedingen kunnen kiezen en de voorgestelde vergoedingspakketten opnieuw de hoogte ingaan. Aanbiedingen van minstens $ 1 mln zijn daarbij geen uitzondering. Een verschil is wel dat het basissalaris nu vaak hoger is dan voor de crisis, ter compensatie van het lagere bonusgedeelte. Die bonussen zijn pas na enkele jaren uitkeerbaar om roekeloos kortetermijngedrag te vermijden.

Kom terug!

Wall Street werft

3000

Ontslagen bij investeringsbank JPMorgan Chase in 2008

2000

Mensen zijn sinds begin dit jaar weer geworven bij JPMorgan

600

Nieuwe rekruten nam Goldman Sachs aan in eerste kwartaal, na 2500 ontslagen eind 2008