Werkneemster (41) is als doktersassistente voor onbepaalde tijd in dienst bij de Huisartsenpost in Tilburg als doktersassistente. Zij lijdt aan een ernstige vorm van vetzucht, obesitas morbide. Daarvoor onderging zij in 2007 een maagverkleiningsoperatie. Hierna moest ze zich, mede als gevolg van kleinere vervolgingrepen, ziek melden. Zij heeft maximaal 20 uur in de week kunnen werken in plaats van de 31 uur die in haar arbeidscontract staan.

In 2011 wordt zij door werkgever op non-actief gesteld, omdat de Huisartsenpost geen toekomstperspectief voor haar ziet in de organisatie. Men wenst de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verandering in de omstandigheden.

Op grond van de Wet Gelijke Behandeling die geldt voor mensen met een handicap of chronische ziekte, heeft de werkneemster een zekere ontslag­bescherming. Kort gezegd: ze mag wegens haar chronische ziekte — het staat daarbij vast dat obesitas morbide een chronische ziekte is — niet ontslagen worden. De arbeidsovereenkomst kan echter wel worden ontbonden, al zal de rechter hier terughoudend mee om moeten gaan.

Toch gaat de kantonrechter in dit geval over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het kan, na de al verrichte inspanningen en intensieve begeleiding van werkneemster door de Huisartsenpost, niet verlangd worden dat de post verdergaande aanpassingen maakt in de organisatie. Werkneemster is al lange tijd ziek (vier jaar), zeker gezien de duur van het dienstverband (tien jaar) en herstel ligt niet in de lijn der verwachting. Er staan weer meerdere operaties in de planning.

Gelet op onder andere de ziekte en de leeftijd van werkneemster en de geringe re-integratie-­inspanningen buiten de organisatie van de Huisartsenpost komt werkneemster wel een vergoeding van € 12.500 toe.

Opgetekend door: Ton Olde Monnikhof