Werknemer is sinds 2005 in dienst bij Saxion (hogescholenorganisatie in het oosten van ­Nederland) als docent bedrijfseconomie. In juni 2011 heeft hij aan een collega de herkansingstoets voor het vak Management Control opgevraagd. Naar eigen zeggen om zich daarin te verdiepen zodat zijn eigen vak beter aansluit bij de praktijk. Hij kreeg de toets, inclusief de standaardantwoorden, per mail toegestuurd. Vervolgens stuurde hij de toets door naar een van de studenten.

Toen deze student tijdens het maken van de toets nagenoeg exact hetzelfde opschreef als in de standaardantwoorden stond, werd werknemer hierop aangesproken. Deze ontkent eerst nog dat hij de toets naar de student zou hebben gestuurd. Later bekent hij dat hij dit ‘per vergissing’ toch heeft gedaan. Hij dacht dat hij de student een oefentoets had gestuurd.

Saxion twijfelt ernstig aan dit verhaal en vraagt na nader onderzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter stelt vast dat het in theorie mogelijk is dat werknemer de toets per ongeluk had doorgestuurd. In een ontbindingsprocedure zijn er slechts beperkte mogelijkheden tot nadere bewijslevering, met als gevolg dat er geen sprake is van een dringende reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wel heeft werknemer het vertrouwen dusdanig geschonden dat van Saxion redelijkerwijs niet verwacht kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Door onder andere het hernoemen van het herkansingsdocument naar ‘oefentoets’ voor hij het document stuurde en het verwijderen van de mail waarin hij de toets doorstuurde, heeft werknemer alle schijn over zich afgeroepen dat hij de toets willens en wetens aan de student stuurde. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer.

Opgetekend door: Ton Olde Monnikhof