*

KPN-top ziet bonus 2011 grotendeels vervliegen | Het Financieele Dagblad
Inloggen
E-mailadres
Wachtwoord
Onthoud mij
Inloggen
 
beleggen

KPN-top ziet bonus 2011 grotendeels vervliegen

Van onze redacteur
Wednesday 22 February 2012, 00:00
update: Wednesday 22 February 2012, 01:56
Email-a-Friend
Naam ontvanger
E-mail ontvanger
Naam verzender
E-mail verzender
 
Eelco Blok, ceo bij KPN
Eelco Blok, ceo bij KPN
KPN heeft een rampjaar achter de rug en topman Eelco Blok voelt dat in de eigen portemonnee. De bestuursvoorzitter verdiende in zijn eerste jaar aan de top minder dan in het jaar ervoor.

Blok heeft er met zijn zo fel bevochten toppositie aanzienlijk meer verantwoordelijkheden bij gekregen, maar financieel zet de gestegen status tot nu toe weinig zoden aan de dijk. Over 2011 verdiende de topman € 2,17 mln, zo blijkt uit het jaarverslag van KPN. Het is een klein stapje achteruit vergeleken met de €  2,2 mln van 2010.

Zijn salaris is weliswaar anderhalve ton gegroeid tot bijna € 767.000, maar hij heeft twee belangrijke kortetermijndoelen gemist en loopt daardoor tonnen aan bonusbetalingen mis. Datzelfde lot treft medebestuurders Carla Smits-Nusteling en Baptiest Coopmans, die het bedrijf inmiddels verlaten hebben.

Winstwaarschuwing

Vooral het gemiste winstdoel blijkt de directie te hebben opgebroken, naast het verlies van marktaandeel met breedbandinternet. De kabelbedrijven Ziggo en UPC hebben nu nog een superieure infrastructuur en pikken klanten van KPN af, dat zichzelf tegenkomt na een lange periode van onderinvesteren.

Blok moest vlak na zijn aantreden in april vorig jaar een winstwaarschuwing geven door de opkomst van andere communicatiemiddelen, zoals het chatten via Whatsapp en Facebook. Daarna volgde een moeilijke periode, waarin vooral de omzet op de Nederlandse markt een tik kreeg.

'Zachte criteria'

KPN heeft overigens de uitkering van bonussen meer afhankelijk gemaakt van ‘zachte criteria’, zoals klanttevredenheid en milieuvriendelijkheid. Het concern zet dit jaar ook meer in op verbeterde dienstverlening aan klanten. Het imago van het bedrijf kreeg onlangs nog een stevige knauw toen het twee miljoen e-mailaccounts moest afsluiten na een computerinbraak.

Reacties

Ingelogd als *Naam*
Ik ga akkoord met de spelregels en het privacybeleid van FD.nl
Nog x karakters beschikbaar

Om te kunnen reageren op artikelen dient u ingelogd te zijn.

Inloggen
Wachtwoord vergeten?

Nog geen abonnee? Registreer gratis of bekijk onze abonnementen.

Gratis registreren
  • Gratis 1 week het FD in de bus
  • Gratis 1 week het FD digitaal
  • Gratis 1 week onbeperkt FD.nl
Waar is het sociale besef van bestuurders gebleven? De verantwoordelijkheid als manager zijn niet de eigen verdiensten doch ook de medewerkers die het resultaat mogelijk maken. Het wordt tijd dat managers daarvoor worden afgerekend en niet de medewerkers ontslaan voor een hogere beloning. Verdelen !
Dhr. A.J. de Bruijn 08:59 22-02-2012
Elk ontslag moet negatieve invloed hebben op bonussen. Het gaat niet alleen om de hoogte van het inkomen van managers en bestuurders. Hoe is het mogelijk anderhalve ton meer te verdienen terwijl je de medewerkers ontslaat. Je doet het niet alleeen.
Dhr. A.J. de Bruijn 09:04 22-02-2012
Een "zacht criterium" als klanttevredenheid zou medebepalend moeten worden voor de bonuscultuur van KPN !!!
Zou de klanttevredenheid niet toenemen wanneer de zo veel besproken en alom verfoeide bonuscultuur zou worden afgeschaft ?
Dhr. W.F.J. van Tour 09:53 22-02-2012
Directie en aandeelhouders verwachten superman en willen die ook een supersalaris geven. De werkelijkheid is dat er geen supermensen bestaan. Of vrijwel niet. En zeker niet diegenen die zich naar de top werken. In veel gevallen passen deze supermensen op de winkel en is hun invloed beperkt. Het wordt tijd dat men gaat inzien dat supermensen niet bestaan en dat ook hun salaris aan die situatie wordt aangepast.
Dhr. J.C. de Jong 11:23 22-02-2012
De man moet werkelijk wanhopig zijn met 0,03 mln minder inkomen. Een echte ramp voor hem. Is 30.000 € niet ongeveer modaal? Carla Smits-Nusteling verdient een lintje omdat zij heeft afgezien van een bonus bij haar vertrek.
Dhr. V.P.H.M. van de Laar 11:27 22-02-2012
Is het nieuws dat iemand 2,17mln verdiend in plaats van 2,2 mln? Het is tijd voor invoering van het voorstel van DNB-commissaris Jaap van Manen om topbestuurders voor een substantieel bedrag aansprakelijk te maken voor het wel en wee van het bvedrif dat zij besturen.
Dhr. R. Kaper 10:54 23-02-2012
Wordt het niet tijd dat er een "BEDRIJVEN DUURZAAMHEIDSLABEL" komt,
dat aangeeft dat bedrijf:
A) Duurzaam is in gebruik en inzet van materialen
B) Duurzaam is met personeel. Geen massaontlag bij pos. resultaat
C) Maatschappelijk duurzaam is. O.a. uit te keren bonussen NIET hoger dan het minimum loon
Dhr. H.J. Liebregts 18:08 23-02-2012