Financiering: pokeraar investeert spelwinst in bedrijf

Aan zijn verleden als professioneel pokeraar hield Daan Slütter (26) een goedgevulde spaarrekening over. Hij besloot zijn verdiensten niet allemaal te spenderen, maar € 80.000 te investeren in een online uitzendbureau. Hierover filosofeerde hij sinds hij zich onder de douche afvroeg waarom uitzenders met kantoren, intercedenten en vacatures werken. Dat moest volgens hem veel gemakkelijker en sneller kunnen.

In vier minuten een uitzendkracht vinden

Slütter: ‘Ik heb een website laten bouwen waarop uitzendkrachten zich via hun cv presenteren. Werkgevers kunnen 24 uur per dag uit dit aanbod putten. Het streven is dat zij in staat zijn om binnen vier minuten een uitzendkracht te vinden en te contracteren. Vandaar de naam: 4 minutes. Via payrolling kunnen werkgevers een relatie met de uitzendkracht aangaan.’ Slütter was zich ervan bewust dat hij het bedrijf niet op eigen kracht kon opzetten. Het ontbreekt hem aan voldoende ICT-knowhow. En hij had, naast de pokerverdiensten, geen diepe zakken. Daarom sprak hij in maart 2011 af met Sascha Mengerink (43) van online marketingbureau Exxtra.

Mengerink: ‘Het businessconcept paste bij mij. Ik heb online kennis en ervaring met arbeidsmarktbemiddeling; in 2007 heb ik Vacaturebank.nl verkocht. Maar ik stond aanvankelijk niet te trappelen om te investeren. Exxtra heeft in deze crisistijd alle aandacht nodig.’

Mengerink: ‘Daan is vastberaden en kan snel en strategisch denken. Bovendien vond ik het een goed teken dat hij zelf fors investeert. En ik geloofde in het concept. Ik liep vroeger elke dag langs een uitzendbureau, waar ze in mijn herinnering altijd patience speelden.’

Slütter: ‘Ik ben ervan overtuigd dat de uitzendmarkt zich over tien jaar online afspeelt. De grote uitzenders zullen dit vertragen, maar niet tegenhouden.’

Mengerink: ‘We gaan toe naar social-mediagedreven uitzendbureaus, waarbij werkgevers bijvoorbeeld online aangeven wat ze van een bepaalde uitzendkracht vinden.’

Bergen werk

Mooi om zo te filosoferen natuurlijk, maar eerst zullen de twee nog bergen werk moeten verzetten. Het integreren van payrolling en het inlezen van papieren cv’s is veel werk geweest. Een andere uitdaging is werkgevers te verleiden om uitzendkrachten via de site te werven.

Mengerink: ‘Daan was overdreven optimistisch. Hij dacht binnen een halfjaar met een aantal franchisehouders landelijk te opereren. En ik zei: begin gewoon in Twente.’

Mengerink: ‘We zijn technisch nog lang niet waar we willen komen. We hebben al 700 ontwikkeluren besteed. Dus de eerste € 50.000 is al op. En we zullen zeker nog drie tot vier keer zo’n bedrag moeten investeren. Een voordeel is dat wij ICT zelf in huis hebben en kunnen blijven bouwen.’

Slütter ‘Voor het inschrijven van werkgevers geldt dit wel, maar voor werkzoekenden komt het neer op een minuut of tien.’

Mengerink: ‘Ja. Eén uitzendkracht. Ik kreeg kort geleden een sms’je van Daan met: elektrodelasser Erik verdient vanaf vandaag € 4 per uur voor ons.’