Ieder commercieel bedrijf heeft competitief ingestelde medewerkers nodig. Medewerkers die het beste uit zichzelf halen. Medewerkers die hun persoonlijke ontwikkeling koppelen aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen.

Zo staat het in de handboeken Bedrijfskunde.

Maar zo lijkt het niet te gaan bij technologiebedrijf Philips. Het openbaar ministerie (OM) heeft bij het kantoor van Philips in Hamburg een inval gedaan. Volgens de NOS onderzoekt het OM of een medewerker van Philips ambtenaren heeft omgekocht.

Zolang Philips niet is veroordeeld, weet niemand of het bedrijf echt fout zat. Maar de reputatie van Philips begint wel serieuze barsten te vertonen.

Polen

In 2006 werd ook al een huiszoeking gedaan bij Philips Hamburg. Duitse medewerkers van de Philips-divisie huishoudelijke artikelen zouden dure geschenken aan inkopers van elektronicawinkels hebben gegeven in ruil voor orders. Op die manier wilden ze hun verkoopcijfers opkrikken.

Eerder kwam Philips al in opspraak omdat het in Polen smeergeld zou hebben betaald om orders voor ziekenhuisapparatuur veilig te stellen. Die zaak bleek potentieel zeer schadelijk te kunnen zijn, omdat de Amerikaanse autoriteiten dreigden met boetes en een importverbod op medische apparatuur van Philips.

De nieuwe topman van Philips, Frans van Houten, kampt met financiële tegenvallers en probeert tegelijkertijd ondernemerschap te stimuleren binnen het concern. Dat is lastig als medewerkers niet het beste uit zichzelf halen, maar de wet overtreden om hun targets te halen.

In de bedrijfscultuur van Philips is dus niet alleen ondernemerschap cruciaal, vooral eerlijk zakendoen moet er prioriteit krijgen.