Uitstel van verhoging?

Daar is lijkt mij niets mis mee omdat het inderdaad nogal mal was om die leeftijd eerst (per 1 januari 2013) te verhogen naar 66 jaar en vervolgens (per 1 januari 2015) naar 67 jaar.

Aangenomen moet worden dat in het arbeidsvoorwaardenoverleg deze mogelijkheid van fasering niet gevolgd zou worden omdat dat erg omslachtig is en ook nauwelijks uitlegbaar.

Prima dus, dat dit uit het wetsvoorstel gaat. Wat echter niet prima is, is dat de verhoging van de fiscaal toegestane pensioenleeftijd niet per 1 januari 2013 plaatsvindt, maar een vol jaar later. Pensioenuitvoerders zouden anders niet de tijd hebben hun administratie op een en ander aan te passen. Dat lijkt me niet zo’n heel erg valide argument. Zegt ook veel over de administratie.

Ook wordt als argument aangevoerd dat uitvoerders anders te weinig tijd zouden hebben hun deelnemers in te lichten. Ook dat lijkt me geen erg goed argument omdat een verhoging van de reglementaire pensioenleeftijd wordt overeengekomen tussen sociale partners en de gemiddelde werknemer vanuit die hoek allang op de hoogte zal zijn gesteld van de verhoging.

Vanwege de noodzakelijke beheersing van de pensioenkosten, zou ik dus zeggen: ja in een klap naar leeftijd 67, maar dan wel al per 1 januari 2013.

Mr. Dr. Emilie Schols is allround pensioendeskundige bij Schols & De Lange.