Meest gelezen

2 reacties

Het zou van een veel betere mentaliteit getuigen wanneer de werkgevers het korte termijndenken eens zouden inruilen voor een meer strategische visie. Vooral het vasthouden van technisch geschoolden zou een betere maatregel zijn dan het ontslaan van mensen bij de eerste de beste conjuncturele rimpel en weer beginnen te jammeren over een vermeend personeelstekort wanneer de conjunctuur weer aantrekt. Het verbruik van mensen lijkt daarmee belangrijker van het gebruik ervan.Het laten meedraaien van docenten is op zijn best het verhullen van het werkelijke probleem en dat is dat de technische sector door het bieden van te weinig carriëre mogelijkheden en een te grote inzet van flexibel personeel zichzelf als werkgever onaantrekkelijk heeft gemaakt.Nu de offshore en de bouw in een neergaande conjunctuur zitten is deze attitude van de werkgevers weer duidelijk zichtbaar.Men zou een voorbeeld kunnen nemen aan de Duitse industrie welke haar personeel tijdelijk korter heeft laten werken en daardoor direct kon aansluiten op de stijgende vraag toen de economie weer aantrok

Ing. A. Koornneef

De hybride constructie "waarbij de accountant een dag voor de klas gaat staan" heb ik overwogen. Er hangt echter een prijskaartje aan: de accountant kan nu op vakantie wanneer hij wil, dus ook in het laagseizoen. Staat hij voortaan elke woensdag voor de klas, dan is hij gebonden aan de schoolvakanties. Dat vond ik zelf een te groot ongemak en heb ervan afgezien.

Mevr. Roelofs

Reactie niet ok? Meld misbruik bij de redactie.