MKB-Nederland en VNO-NCW willen de privacywetgeving aanpassen om werknemers in bijvoorbeeld chemische fabrieken te kunnen testen op alcohol en drugs. Ook willen de werkgeversverenigingen meer ruimte in de privacywet om informatie aan zieke werknemers te kunnen vragen in een re-integratieproces. Dat blijkt uit een brief die ze dinsdag aan de Tweede Kamer hebben gestuurd.
Piloten en machinisten kunnen in Nederland getest worden op drugs en alcohol, omdat dit specifiek is vastgelegd in de spoorwegen- en luchtvaartwet. Bij bedrijven die dit soort specifieke wetgeving niet kennen, staat privacytoezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens alcohol en drugstesten niet toe volgens MKB-Nederland. 'Maar wat als een dronken medewerker in een chemisch bedrijf een fout maakt en er een giftige gaswolk ontstaat, dan zijn de gevolgen niet te overzien', zegt David de Nood van MKB-Nederland. Volgens De Nood lopen veel bedrijven in de Botlek nu tegen deze tekortkoming van de privacywetgeving aan.
‘Maar wat als een dronken medewerker in een chemisch bedrijf een fout maakt en er een giftige gaswolk ontstaat?’
Ook op andere punten schiet de Autoriteit Persoonsgegevens door volgens MKB-Nederland. Zo zou een werkgever niet aan een re-integrerende zieke werknemer mogen vragen of hij nog kan zitten of staan. Ook zou een werkgever niet mogen vastleggen dat iemand voor halve dagen inzetbaar is, zonder interventie van een bedrijfsarts. En bij bemiddeling van mensen met een arbeidsbeperking mag niet gevraagd worden wat de beperking is, waardoor het kan gebeuren dat iemand met smetvrees bij de schoonmaakdienst geplaatst wordt en iemand met een autistische aandoening op een druk call center.
'Het is allemaal erg onhandig', aldus De Nood. De werkgevers willen daarom dat beter wordt verduidelijkt wanneer werknemers wel om persoonlijke gegevens mag worden gevraagd.
'Flauwekul'
De vakbonden zijn het daar totaal niet mee eens. Volgens FNV gaat de huidige wetgeving juist niet ver genoeg wat betreft de bescherming van medische gegevens van werknemers. 'Werkgevers kunnen die nu veel te gemakkelijk ontfutselen. Het is ook volstrekt flauwekul dat een werkgever en een werknemer nu het gesprek niet kunnen aangaan over hoe de terugkeer naar werk invulling kan krijgen. Dat kan wel', aldus Rik van Steenbergen van FNV.
Volgens CNV-voorzitter Maurice Limmen staat de privacy van zieke medewerkers nu in sommige gevallen al onder druk, omdat arbodiensten en bedrijfsartsen lang niet altijd even onafhankelijk opereren.
Donderdag debatteert de Tweede Kamer over de nieuwe privacywet. In principe gaat het puur om een implementatie van nieuwe Europese regels, maar de werkgevers willen de wet ook op een aantal punten aanscherpen.
