Meest gelezen

1 reactie

Als het inkomen bevroren wordt (dus niet omlaag gesteld wordt) en de oudere medewerker de ruimte krijgt om zijn kennis inzichten en vaardigheden op andere wijze t.b.v. de onderneming ten nutte zou maken, dan is er, denk ik, een groter draagvlak voor voor demotie. Nu wordt je als FTE-er weggegooid als een disposable; een productieloze schadepost.

Dhr. Hoolmans

Reactie niet ok? Meld misbruik bij de redactie.