Reden voor de uitverkiezing zijn de hoge rendementen en lage kosten van het fonds van Delta Lloyd en de herverzekering van het pensioen bij de eigen verzekeraar, die daarmee garandeert dat er nooit een verlaging van de pensioen nodig is.

Protector, het pensioenfonds van de ExxonMobile-bedrijven, eindigde als tweede. Die positie kreeg het fonds vanwege de opzet waarbij tekorten in het fonds worden aangevuld door de bedrijven, maar overschotten ook kunnen terugvloeien.

KBC

Het pensioenfonds van het Belgische bankconcern KBC won de prijs voor de beste beschikbare-premie-regeling. De regeling is bijzonder, omdat het bedrijf een minimumrendement van ruim 3% blijft garanderen op de beleggingen, terwijl bij dit soort regelingen doorgaans al het beleggingsrisico bij de deelnemers ligt.

Het pensioenfonds van ABN Amro won de onderscheiding voor ‘beste beleggingsbeleid’, vanwege de volgens de jury heldere strategie, die een balans vindt tussen het voorkomen van pensioenverlagingen en het streven naar indexatie. Het pensioenfonds KLM Cabinepersoneel en PNO Media wonnen samen in de categorie ‘klantgerichtheid’. Het KLM-fonds won vanwege de vele moeite die het fonds doet om deelnemers te bereiken, onder meer met ‘pensioenambassadeurs’ op vluchten, PNO vanwege de mogelijkheden voor integrale financiële planning die bij het fonds aan de deelnemers biedt.

Spoorwegpensioenfonds

Het Spoorwegpensioenfonds, het pensioenfonds Openbaar Vervoer en pensioenverzekeraar Zwitserleven wonnen gezamenlijk de prijs voor ‘beste langetermijnbelegging’ dankzij hun investering in een fonds dat financiering verschaft aan het midden- en kleinbedrijf in opkomende markten. Jongerenplatform PensioenLab won de innovatieprijs.

Tijdens de prijsuitreiking werd tevens bekendgemaakt dat IPNederland en de pensioenuitgave van FD samen verder gaan onder de nieuwe naam FD Pensioen Pro | IPE.