Management met big data

De HR-directeur van het beursgenoteerde bedrijf steekt zijn enthousiasme niet onder stoelen of banken. Big Data is zo’n beetje het beste wat hem de afgelopen jaren is overkomen. Het is de manier om personeelswerk relevanter te maken voor het concern én om gesprekspartner te worden voor de directie. Te vaak moet hij zich nu bezighouden met administratieve klussen als de kleur van de leaseauto, de exit van medewerkers of de reiskostenvergoeding.