• Mijn nieuws
    • Net binnen
      • Overzicht
      • Nationaal
      • Internationaal
      • Analyse
      • Rente en valuta
      • Grondstoffen
      • Derivaten
      • Beleggingsfondsen
      • Indices
      • Obligaties
    • Krant
    • Podcasts

      • SECTIES

      • Economie
      • Politiek
      • Bedrijfsleven
      • Financiële markten
      • Samenleving
      • Tech & Innovatie
      • Opinie

    • FD PERSOONLIJK
  • Home
  • Mijn nieuws
  • Net binnen
    • Overzicht
    • Nationaal
    • Internationaal
    • Analyse
    • Rente en valuta
    • Grondstoffen
    • Derivaten
    • Beleggingsfondsen
    • Indices
    • Obligaties
  • Krant
  • Podcasts
  • Abonneren
    • Abonneren Inloggen

      Service & Contact
Close sub menu
Close sub menu
Opinie • 16 mei '21 12:00

LHBTI'ers worden op het werk niet gelijk behandeld, al denken we van wel

Jojanneke van der Toorn Michiel Kolman
Jojanneke van der Toorn Michiel Kolman

Maar liefst 36% van de LHBTI’ers ervaart discriminatie op de werkvloer. Hetero’s krijgen bijvoorbeeld meer ruimte om over hun privé-leven te vertellen dan homo’s. Gericht inclusiebeleid is hoognodig, vinden hoogleraar Jojanneke van der Toorn en Michiel Kolman van stichting Workplace Pride.


Een actie voor meer inclusie bij het hoofdkantoor van ABN AMRO
Een actie voor meer inclusie bij het hoofdkantoor van ABN AMRO Foto: ANP / Paul van Riel

Maandag is de Internationale Dag tegen Homofobie, Bifobie, Interseksefobie en Transfobie, de dag waarop wereldwijd de inclusie van LHBTI’ers in de samenleving centraal staat. De emancipatie van deze groep is allesbehalve voltooid, en dat openbaart zich niet alleen door straatintimidatie. De ongelijkheid is er ook op het werk – daar waar mensen gemiddeld een derde van hun leven doorbrengen.

Als je het Nederlandse werknemers vraagt, lijkt het best goed te zitten met de inclusie van LHBTI’ers. Een lopend onderzoek van de Universiteit Utrecht laat zien dat van elf verschillende persoonskenmerken, seksuele oriëntatie en genderidentiteit het minst relevant worden geacht voor de werkvloer.

Dit lijkt reden om de vlag uit te hangen: inclusie geslaagd. En het idee dat seksuele oriëntatie er niet toe doet op het werk is mogelijk een teken van goede wil. Maar goede bedoelingen of niet, de cijfers over inclusie en discriminatie op de werkvloer laten een substantieel en groeiend probleem zien.

Vorig jaar concludeerde het Sociaal en Cultureel Planbureau dat de door LHBTI’ers ervaren discriminatie op de werkvloer is toegenomen. Er waren meer incidenten – van discriminerende grappen tot seksuele intimidatie – en die werden ook vaker als discriminerend ervaren. In totaal ervaart 36% van de LHBTI’ers discriminatie op de werkvloer.

De gevolgen hiervan zijn enorm. Van de LHBTI’ers die discriminatie ervaren, zoekt 7% een andere baan of stopt helemaal met werken. En 55+ LHBTI’ers worden twee keer zo vaak arbeidsongeschikt als hetero’s, hebben meer burnouts en zijn minder tevreden met hun werk.

LHBTI’ers profiteren dus niet van de wens om seksuele oriëntatie en genderidentiteit geen verschil te laten maken op de werkvloer. Hoe komt dat? Om dit te begrijpen kunnen we eens kijken naar een voorbeeld dat iedere werknemer herkent: je vertelt aan de lunchtafel over je persoonlijk leven. Misschien vertel je over de kroeg, je kinderen, een voetbalwedstrijd, een date. Hier vrijelijk over praten bevordert niet alleen het werkplezier, maar ook de onderlinge vertrouwensband die nodig is voor goed functioneren.

‘Hetero’s krijgen op het werk meer ruimte om over hun privé-leven te vertellen dan homo’s.’

Helaas gelden daarbij niet voor iedereen dezelfde sociale spelregels. Uit onderzoek van de Amerikaanse Human Rights Campaign blijkt bijvoorbeeld dat 81% van de heteroseksuelen vindt dat LHBTI’ers op de werkvloer niet hoeven te verhullen wie ze zijn. Maar minder dan de helft van hen voelt zich er comfortabel bij wanneer een LHBTI’er vertelt over het persoonlijk leven, bijvoorbeeld over daten. Van de ondervraagde hetero’s vindt 70% het ‘onprofessioneel’ om op het werk over seksuele oriëntatie of genderidentiteit te spreken. Maar in de praktijk vindt niemand het een probleem als zo’n persoonlijk verhaal betrekking heeft op heteroseksuele relaties.

De kracht van de norm

Hier openbaart zich de kracht van de norm. Die doet voorkomen alsof hetero’s geen seksuele oriëntatie hebben, zoals van witte mensen vaak niet wordt opgemerkt dat ze wit zijn. Wat voor hetero’s onderling een doodgewone gezinsanekdote kan zijn, wordt bij LHBTI’ers gezien als te koop lopen met privéaangelegenheden waar een ander niet op zit te wachten, zeker niet op het werk.

De hoofdzaak is hier natuurlijk dat seksuele oriëntatie wel degelijk relevant is voor de werkvloer, vooral wanneer die afwijkt van de heteronorm. LHBTI’ers ervaren hier meer obstakels, wat werkplezier, prestaties en gezondheid belemmert. Door seksuele oriëntatie als futiliteit te bestempelen lossen we de problemen niet op, met enorme schade tot gevolg.

Voor oplossingen is aandacht voor de identiteiten van medewerkers nodig. Dat begint bij het erkennen van extra uitdagingen en het opstellen van een structurele aanpak voor LHBTI-inclusie.

Een eerste stap is het ondertekenen van de Verklaring van Amsterdam, waarmee organisaties zich committeren aan een inclusieve werkvloer. Onderzoek vervolgens binnen je organisatie je eigen beleid en meet hoe het gesteld is met de inclusie, bijvoorbeeld door deelname aan de Global Benchmark van Workplace Pride of de Corporate Equality Index.

Voor een complex probleem als dit bestaat geen eenvoudige oplossing: inclusie komt alleen tot stand door structureel te investeren.

Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar Inclusie van Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender werknemers aan de Universiteit Leiden en universitair hoofddocent sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.

Michiel Kolman is senior vice president bij Elsevier en co-voorzitter van stichting Workplace Pride en leidt Inclusive Publishing & Literacy bij de International Publishers Association (IPA).

Laatste nieuws

28 mei Erdogan wint Turkse presidentsverkiezingen 28 mei Vliegtuig van Chinese makelij heeft eerste vlucht succesvol afgerond 28 mei 'Grootste drone-aanval op Kiev sinds begin van de oorlog' 28 mei ECB waarschuwt voor inflatie door klimaatverandering 28 mei De Turkse economie en democratie staan op het spel bij tweede ronde presidentsverkiezingen
Lees al het laatste nieuws image/svg+xml

Meer opinie

Commentaar
Commentaar
2 min leestijd • Commentaar

Brusselse aanpak finfluencers goede eerste stap

3 min leestijd • Opinie

Laten we onze samenleving en economie aanpassen aan realiteit van lage groei

Han Dirk Hekking
Han Dirk Hekking
3 min leestijd • Column

De vlucht van Elon Musk

4 min leestijd • Opinie

Waarom je waarden geen loze woorden mogen zijn


  • FD Redactie
    FD Gazellen
    FD Henri Sijthoff Prijs
    Werken bij FD
    Colofon
  • Algemene voorwaarden
    Privacy
    Cookies
    Copyright
    Responsible disclosure
  • Service & contact
    Account aanmaken
    Hulp bij inloggen
    Mijn FD
    Adverteren
  • Abonnementen
    Groepslicenties
    Nieuwsbrieven
    Podcasts
    FD App
  • Vacatures
  • FD Mediagroep
    BNR Nieuwsradio
    Company.info
    Energeia
    Pensioen Pro
    Impact Investor
    Investment Officer
image/svg+xml image/svg+xml image/svg+xml
 |   | 
© 2023 Het Financieele Dagblad B.V. – alle rechten voorbehouden.
KVK-nummer: 33176422
BTW-nummer: NL006407122B01